Lo digo por dos motivos, uno más personal (lo que se puede sufrir día a día buceando en esa red), y otra por las publicaciones que se hacen de proyectos que pueden poder en cierto peligro la hegemonía de Linkedin, sobre todo en lo que tiene que ver con la búsqueda de empleo.
Para quien accede cada día a Linkedin, sufre ya el constante bombardeo de publicaciones escritas con IA, imágenes, o flujos automatizados para mandar cientos, miles de mensajes automatizados. Y este esta siendo el verdaero peligro de las redes, que están siendo inundadas y conquistadas por miles de bots que solo generan ruido o información que no es útil.
Que compañías como OpenAI estén trabajando en proyectos como “OpenAI Jobs Plattform”, una plataforma gestionada con Inteligencia Artificial para la búsqueda de empleo, bueno, puede suponer cierto riesgo para Linkedin, pero no es creíble que la Ia pueda poner fin a Linkedin como red.
Sobre todo, porque Linkedin dejo hace tiempo de ser una plataforma para buscar trabajo. Su uso actual es muy distinto, es cierto que nació con esa funcionalidad, pero hoy la cosa es distinta, bien porque esta lleno de vendedores de cursos de todo tipo que tienen un denominador común (más conocidos como vendehúmos), de perfiles falsos que se utilizan para intentar engañar al algoritmo y ensalzar esos perfiles de los vendehúmos, pasando por los irrespetuosos, los copiadores, los que inundan todo con publicaciones hechas por ChatGPT, y como no, los que te mandan cientos de mensajes automatizados diarios intentando venderte cualquier cosa que uno se pueda imaginar, desde temas de cryptos hasta masters de cualquier tipo.
Nos quedan también los profesionales de la red, que venden cursos para ser más visibles y dicen que tener clientes y llegar al paraíso profesional de poder trabajar 1 hora al día, desde la playa.
Y no podemos olvidar todo ese ejercito de headhunters y empresas de selección de personal, que se afanan en peinar la red para buscar a los incautos, cuyo nombre puedan poner en la lista que han prometido al cliente aportar para ese proceso de selección, y de quien luego ni se acuerdan, pero eso si, terminan por escribir un post en la red quejándose de que los candidatos ya ni acuden a las entrevistas de trabajo…
El empleo, la contratación, por lo menos en España, sigue de forma mayoritaria en formato oculto, no se publicita, se tantea directamente a los candidatos, se busca entre familiares, amigos u otra cualquier relación, por eso el mayor peligro para Linkedin no es que en el 2026 OpenAI lance su propia plataforma para empleadores y trabajadores puedan conectar vía IA, sino que la propia IA ya esta haciendo que la calidad de la red este bajando día a día, y ese si es un verdadero peligro.
Carlos Zubialde
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