La Guía Salarial 2027 de Michael Page, la consultora británica de selección de personal, señala que en el sector tecnológico ha cambiado el tipo de profesional que buscan las empresas en España, y detecta el mismo patrón en al menos 15 de los 21 sectores que analiza. Hace un año, la guía atribuía las mayores subidas salariales de la tecnología a la escasez de especialistas en big data, inteligencia artificial y ciberseguridad, y preveía alzas de entre el 8% y el 10%, las más altas de todos los sectores. En la edición para 2027, la consultora sitúa entre las tendencias más relevantes la demanda de perfiles híbridos, profesionales que dominan la parte técnica y además saben traducirla en decisiones de negocio.
Según el informe, las empresas tecnológicas han pasado de una etapa centrada en adoptar nuevas herramientas a otra en la que lo que importa es su impacto en el negocio. El conocimiento técnico sigue siendo imprescindible y perfiles como el ingeniero de inteligencia artificial, el desarrollador de software o el consultor SAP encabezan la lista de los más buscados para 2027, pero las tres competencias más demandadas en el sector son el pensamiento crítico, el liderazgo y la capacidad de adaptación. La guía da por hecho que el candidato sabe de tecnología y busca a quien, además, pueda explicar en un comité de dirección qué rentabilidad tendrá una inversión.
La diferencia se ve en las tablas salariales de la consultora, un consultor SAP de finanzas con cuatro a siete años de experiencia cobra entre 45.000 y 65.000 euros brutos fijos al año, mientras que un responsable de sistemas ERP o CRM, que adapta esas herramientas a los procesos de la empresa, gana entre 80.000 y 100.000 euros con la misma experiencia y puede llegar a 130.000 a partir del octavo año. La retribución variable marca otra diferencia, ya que, según la guía, ninguno de los perfiles de desarrollo de software la recibe, mientras que todos los puestos de liderazgo y transformación del negocio la incluyen, desde el 10% al 15% del analista de negocio hasta el 20% del director de tecnología.
La logística aparece entre los sectores en los que se repite esta tendencia. En compras y logística, la guía señala que las empresas buscan profesionales que unan conocimientos técnicos con visión de negocio, liderazgo y capacidad para impulsar procesos de cambio. El informe no detalla salarios para estos perfiles, pero la descripción encaja con lo que viven muchos operadores y cargadores, que han invertido en sistemas de gestión de almacén y de transporte, en analítica y en automatización y que necesitan que alguien convierta esos datos en decisiones sobre rutas, inventario o contratación de transporte.
Lo que tienen que hacer los profesionales del sector del transporte y logística es saber que dominar el sistema de gestión ya no basta para diferenciarse si no se sabe explicar qué aporta al resultado de la empresa. Para las empresas del sector, por su lado, la tendencia plantea una decisión práctica sobre si conviene formar a los técnicos que ya tienen para que entiendan el negocio, que suele ser más rápido y barato, o salir a competir en un mercado que pagará cada vez más por ese tipo de profesional.
Nuevos tiempos.
Carlos Zubialde
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