El teletrabajo es una de las formas más recomendables, sin duda, para poder equilibrar la vida personal y profesional. La pandemia del Covid, el confinamiento y las posteriores restricciones, pusieron de manifiesto que es posible mantener una nueva forma de trabajo, alejada del «típico» presencialismo, tan habitual en nuestras empresas.
Huelga decir que las empresas con una fuerte base tecnológica, aprovechan sin duda el teletrabajo como vehículo para atraer a los mejores profesionales a su sector. Ahora no es necesario incluso ni vivir en el mismo país que la empresa en la que se trabaja, trabajar en remoto es plenamente factible, aunque no debemos de confundir los dos términos. Es posible trabajar en remoto, pero no en formato teletrabajo, es decir, trabajar, por ejemplo en un coworking y no en el domicilio donde vivimos.
Centrándonos en el teletrabajo, las fórmulas híbridas son las que más éxito tienen. Poder combinar por ejemplo una semana con dos días presenciales y tres en teletrabajo (o 3 presenciales y 2 en formato teletrabajo), son las más valoradas por los trabajadores. El ahorro de tiempo, de dinero al no realizar el desplazamiento en los días de teletrabajo, unido a una mayor eficiencia en el trabajo realizado (los distintos estudios demuestran que los empleados que teletrabajan con porcentualmente más eficientes), hacen del teletrabajo una de las mejores fórmulas para no solo obtener el mejor rendimiento de los empleados, también para atraer a nuevos talentos a nuestra organización.
No obstante, para poder sacar el máximo rendimiento al teletrabajo, es necesario seguir algunas pautas:
1-Vístete para trabajar
Puede parecer una locura, pero muchas personas que teletrabajan, tienden a no cambiarse de ropa cuando comienzan su jornada desde casa. Si quieres «separar» la vida personal y profesional, debes de hacerlo también desde el mantenimiento de los hábitos. Levantarte, desayuna, haz tus deberes familiares, pero cámbiate de ropa como si fueras a la oficina, no te quedes en pijama. Incluso te recomiendo ponerte calzado de calle, mentalmente, estarás trabajando, aunque estés en casa.
2-Marca un horario
La noción del tiempo es muy distinto en casa frente al estar en la oficina. Al eliminar el desplazamiento, también debes de contar con ese tiempo, por eso, ponte un horario, incluye pausas en el mismo (te recomiendo que si tomas café en la oficina, en casa también, sal de casa y te lo tomas en tu cafetería favorita). Y sobre todo, respeta el horario, para no caer en la sensación de «trabajador quemado».
3-Espacio
Es necesario que tenga un mínimo espacio de trabajo. Si no dispones de una habitación, busca un rincón en casa donde poder poner tu portátil y tener cierta «intimidad». Tener una zona de trabajo, tiene un efecto de separación entre vía personal y profesional, Trabajar en la mesa de la cocina no es una buena idea, de no ser que sea algo muy puntual. Y sobre todo, utiliza una buena silla, las de la cocina no son especialmente ergonómicas….
4-Evita distracciones
Parece algo lógico, pero poner la TV es algo que puede ser habitual en el teletrabajador, y no es de ayuda. Los hábitos de la vida personal, deben de quedar en la vida personal, intenta hacer lo mismo que haces en la oficina, pero en otro lugar, como es tu casa. Si en la oficina no te levantas cada 10 minutos al frigorífico para comer algo, haz lo mismo cuando estés en casa, evita esos viajes.
5-No sobrecargues la agenda
Es habitual que teletrabajando, podamos tener una sensación ficticia de disponer de mucho más tiempo, por lo que se sobrecarga muchas veces la agenda, y las jornadas terminan siendo mucho más largas y agotadoras. Unifica este punto con el segundo, mantener un estricto control sobre el horario es fundamental para poder tener un buen equilibrio.
Siguiendo estos sencillos 5 pasos, siendo muy estrictos en el cumplimiento de los mismos, nos permitirá poder sacar el máximo jugo a la opción del teletrabajo, una modalidad con mayor recorrido del que muchos pueden creer, siempre y cuando sepan gestionar equipos mixtos, en remoto, y evaluarlos por su desempeño y no por su presencia en la oficina.
Carlos Zubialde
info@carloszubialde.com