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Lo digo por dos motivos, uno más personal (lo que se puede sufrir día a día buceando en esa red), y otra por las publicaciones que se hacen de proyectos que pueden poder en cierto peligro la hegemonía de Linkedin, sobre todo en lo que tiene que ver con la búsqueda de...				
					
			
					
											
								 
							
					
															
					
					 por Carlos Zubialde | Abr 1, 2025 | RRHH
El % de los trabajadores utilizan este formato de trabajo regularmente, y si miramos los datos de algunas comunidades autónomas como Madrid, estos son todavía mayores, un % en el caso de la capital. Y no es algo que se diga de forma aleatoria, son datos publicados por...				
					
			
					
											
								 
							
					
															
					
					 por Carlos Zubialde | Sep 19, 2024 | RRHH
Según un estudio de la compañía especializada en RRHH Michael Page, en España el 56% de los profesionales consideran que el equilibrio entre vida personal y profesional es fundamental, tanto que llegarían a sacrificar un ascenso si eso compromete a la conciliación....				
					
			
					
											
								 
							
					
															
					
					 por Carlos Zubialde | Sep 4, 2024 | RRHH
Quien mejor que los propios trabajadores para ser los embajadores de tu marca y empresa; poseen algo que ni el mejor influencer tiene: pertenecen a la empresa y eso les confiere un plus de autenticidad en todo lo que puedan compartir. En la actualidad, los empleados...				
					
			
					
											
								 
							
					
															
					
					 por Carlos Zubialde | Ago 12, 2024 | RRHH, Uncategorized
De la misma forma que en muchos deportes de equipo se aprovecha el verano para afrontar los fichajes que encajen en sus plantillas a fin de lograr los objetivos marcados, en las empresas ocurre lo mismo, en verano se «pesca» para que en septiembre empezar el curso con...				
					
			
					
											
								 
							
					
															
					
					 por Carlos Zubialde | Ago 6, 2024 | Gestión, RRHH
No es una cuestión de debatir sobre las bondades o no del trabajo en modelos híbridos o teletrabajo, para mí es una discusión que ya está superada, aun siendo cierto que todavía un número importante de empresas y directivos siguen viendo en ello un problema en lugar...